Pada dasarnya struktur penggajian dipengaruhi oleh faktor-faktor tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar penggajian mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, terlebih lagi pada saat perusahaan mengalami krisis keuangan mampu mendongkrak kinerja dengan kemampuannya dalam menangani pekerjaan dengan meminimkan cost.Perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan. Bila tidak dilakukan langkah -langkah kenaikan Gaji bertahap sesuai periode waktu tertentu, maka akan menurunkan tingkat kinerja/performance karyawan tersebut. Konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance. (Value)